«От персонала зависит 80% выручки»: почему российский общепит внедряет технологии AI
«От персонала зависит 80% выручки»: почему российский общепит внедряет технологии AI
На панельной дискуссии «Персонал 2024» руководители крупнейших сетей быстрого питания обсудили цифровизацию управления персоналом, произошедшую за последние два года. «Додо Пицца», Subway Russia, AK Russia (KFC) и Stardogs рассказали, как проходило внедрение российских разработок аудио- и видеоаналитики, как реагировал персонал и менялась выручка.
Игроки сошлись во мнении, что с ростом касс самообслуживания и развитием e-com, сотрудник в офлайне по-прежнему остается ключевой фигурой бизнеса. По данным Stardogs, именно кассиры приносят сети стрит-фуда 80% выручки и формируют лояльность покупателей. В сети «Додо Пицца», в числе первых внедрившей цифровые технологии, также отметили, что человеческое присутствие, эмпатия и отзывчивость сотрудников пиццерий — неотъемлемые атрибуты, без которых бренд утратит привлекательность в глазах гостей. В начале прошлого года компании взяли фокус на работу кассиров и начали тестировать российские технологии аудио- и видеоаналитики.
Карина Михайлова
Руководитель IT-направления Subway Russia
«В ресторанах Subway качество работы кассира напрямую влияет на возвращаемость. Если гость пришёл за сэндвичем впервые, он может растеряться, увидев десятки различных начинок. Помочь с выбором — важнейшая задача сотрудника. Но, даже зная скрипты и стандарты сервиса, кассиры не всегда их выполняли».
Перейти от ручного управления к цифровизации помогла российская система контроля и управления персоналом SteadyControl. Разработка появилась на рынке общепита в начале 2021 года и объединила искусственный интеллект, нейросети, технологии аудио- и видеоаналитики. С помощью камер, микрофонов и кассового ПО система ежедневно собирает данные о работе тысяч кассиров и официантов, после чего автоматически анализирует соблюдение стандартов и качество сервиса. Руководители и линейный персонал работают в личных кабинетах с опорой на данные, в которых нет места субъективности и личным отношениям. Компании отметили, что именно цифровая трансформация менеджмента обеспечила устойчивость бизнеса и позволила преодолеть стагнацию выручек.
Анна Лифанова
Исполнительный директор сети «Додо Пицца»
«Прежние инструменты обеспечивали 2-3 проверки точки в неделю. Этих данных было недостаточно для объективной оценки труда, к тому же сотрудники моментально понимали, что перед ними аудитор. Технологии позволят уйти от чек-листов, тайных покупателей, изматывающего ручного контроля 24 часа в сутки. Уже сегодня статистика о работе сотрудника складывается на основе тысяч проверок алгоритмами искусственного интеллекта. С фактами не поспоришь – каждое нарушение подтверждается видеороликом, который доступен кассиру в личном кабинете и мессенджере. Без технологий обеспечить такую выборку и прозрачность в отношениях с персоналом было невозможно».
По словам Ивана Кунакова, руководителя IT-проектов «AK Russia» (KFC), грамотное внедрение новых технологий окупает себя уже через пару месяцев. Новый подход практически исключает потери на кассовых махинациях и воровстве сотрудников, снижает расходы на себестоимость и позволяет оптимизировать ФОТ за счёт справедливой оплаты труда. Эффективность сотрудников напрямую влияет на издержки: помогает устранить нарушения в процессах работы с оборудованием, что сокращает затраты на амортизацию. Однако ключевым результатом стал рост активных продаж: помимо улучшения базового сервиса, кассиры стали чаще предлагать конкретные блюда и дополнительную позицию в чек, а компания смогла детально изучать потребительское поведение. Так, по данным SteadyControl, основанным на визитах 2 миллионов гостей, 65% потребителей готовы тратить больше под влиянием сервиса.
Ирина Пронина
Руководитель отдела обучения Stardogs
«С внедрением технологий мы узнали причины низких продаж напитков: сотрудники просто игнорировали этот процесс. Когда мы прицельно отработали проблему,а кассиры поняли, что качество работы теперь изучается, — они стали предлагать напиток к каждому хот-догу, что помогло нарастить выручку в высококонкурентной локации. Финансовая аналитика показала, что треть наших гостей соглашается расширить чек. Это серьезный показатель доверия к бренду. Сейчас мы планируем донести ценность новых технологий до партнеров-франчайзи, чтобы усилить их позиции на рынке».
В Stardogs эффективность кассиров позволила на 5% увеличить стоимость горячего блюда и компенсировать сезонные падения выручек. По данным «Додо Пицца», за счёт соблюдения процессов активных продаж пиццерии прирастают в выручке до 500 000 рублей в месяц. В практике Subway Russia работа сотрудников привела к 30% росту выручки отдельных франчайзи. В 2022 года управляющая компания задалась целью внедрить систему во всех ресторанах Subway в России и запустила мотивационную программу для партнёров, в рамках которой субсидирует инвестиции в новые технологии.
В завершение встречи игроки отметили, что персонал позитивно реагирует на изменения и нуждается в цифровизации не меньше бизнеса. В частности, сотрудники понимают, что технологии докажут невиновность в ситуациях потребительского терроризма или необоснованных претензий руководства.
Иван Кунаков
Руководитель IT-проектов AK Russia (KFC)
«Когда в основе обучения лежат неоспоримые данные о ежедневном опыте работы, быстро растут компетенции каждого кассира. Это помогает легко адаптировать и взращивать кадры. Для максимальной эффективности рекомендую привязать премию к новым показателям или подобрать систему нематериальной мотивации для вовлечения команды».