SteadyControl и «Додо Пицца»: серебро среди ведущих HR-инноваций в стране

Особое внимание в этом году жюри уделило внедрению решений для управления HR-процессами и HR-аналитикой, а также применению нейросетей и AI для решения управленческих задач. Компания SteadyControl приняла участие в номинации «Цифровая трансформация HR», в рамках которой презентовала кейс оцифровки HR-процессов и повышения эффективности команды сети «Додо Пицца».

Глобальную цифровую трансформацию «Додо Пицца» начала в 2024 году. Тогда компания внедрила систему контроля и управления персоналом SteadyControl для анализа собеседований.

За год работы алгоритмы ИИ осуществили свыше 7700 оценок ключевых этапов собеседований и более 70000 проверок по звонкам рекрутеров. Это дало компании прозрачную картину качества коммуникации с кандидатами. Например, было выявлено, что корпоративная культура и бонусы подробно освещаются лишь в половине случаев, а мотивационные вопросы звучат менее чем в 50% интервью. При этом формальные блоки — оформление, график, оплата — закрываются в 100% случаев. Эти данные стали основанием для работы над скриптами и обучения рекрутеров.

Проект стал первым шагом к полной цифровизации HR-маршрута — от первого контакта с кандидатом до адаптации, обучения и дальнейшего развития сотрудников в компании. Работа с системой SteadyControl помогает «Додо Пицца» увеличивать конверсию перехода соискателя в следующий этап. Система справляется с анализом тысяч процессов и помогает создавать игрокам сильную команду в условиях перманентного дефицита кадров.